Der kan være mange grunde til, at en leder ønsker at hyre en executive coach. Coaching tilbyder værdifuld sparring og støtte, eksempelvis til at forbedre sine ledelseskompetencer, opnå bestemte mål, navigere i svære tider eller for medarbejdere, der stræber efter en lederkarriere.

Det vigtigste, når du overvejer, om en coach er noget for dig, er, at du er parat til at tage ansvaret for dine handlinger og forandringer. Coachen fungerer som facilitator – det er dig, der skal udføre forandringerne.

Er det en god forretning at hyre en coach? Med andre ord, hvad er ROI?

Det kan bestemt være en god investering. At stå stærkere og mere autentisk som leder, at kunne håndtere svære situationer og være rustet til krævende perioder, kan spare virksomheden for store omkostninger. Der findes mange forskellige estimater for ROI, men det vigtigste er, hvilken situation du står i, og hvor meget du er villig til at engagere dig i forandringerne.

Alt andet lige er der store omkostninger forbundet med stresssygemeldinger, udskiftning af nøglepersoner eller ledere på grund af dårlig ledelse, som kunne være håndteret bedre. Det kan smitte af på virksomhedens image og føre til øgede omkostninger forbundet med at tiltrække og fastholde medarbejdere. I en stadig mere omskiftelig verden med krav, der konstant ændrer sig, kræves der dygtige ledere, der formår at lede med både mod, rygrad, hjerne og hjerte. Vi kan alle have gavn af en fortrolig sparringspartner, der kan gå skulder ved skulder med os i perioder med ekstra pres.

Men blot et tænkt eksempel, som ikke nødvendigvis er langt fra virkeligheden - er det ikke bedre at bruge lad os sige 25.000 kr. på en række coaching sessioner, end at risikere at skulle finde en ny medarbejder, det koster let på den forkerte side af 500.000 kr. + at udfordringen er ikke nødvendigvis løst.

Min rolle som executive coach er at være din fortrolig sparringspartner, som støtter og guider dig i at styrke dine lederkompetencer, hjælper dig med at opnå mål og resultater samt giver nye perspektiver på udfordringer.

Som executive coach hjælper jeg med at:

• • Facilitere den udvikling, du som leder skal igennem
• • Støtte og motivere dig gennem perioder med udfordringer, eller hvis din motivation falder
• • Udfordre dig til at træde ud af din komfortzone og opdage nye muligheder for udvikling
• • Stille reflekterende spørgsmål og skabe rammerne for, at du kan reflektere over handlinger og adfærd, der er nødvendige for at opnå dine mål
• • Holde dig ansvarlig for dine mål og sikre, at du kontinuerligt erkender og tager ansvar for din udvikling

En executive coach er ikke kun for den enkelte leder. Jo højere oppe i organisationen at vigtige indsigter og perspektiver bliver indset og handlet på, desto større er betydningen for hele organisationen. Den enkelte leder vil opleve store forandringer, men det vil i høj grad også påvirke medarbejderne og interessenterne positivt, hvilket gavner arbejdsglæde, resultater, kvalitet og bundlinje.

Udfyld formularen eller ring på +45 7034 56 71